🎥 Interview: Jeroen Guldemond, eigenaar EasyLMS

Score: 82% in het groen
Focus: psychologische veiligheid & feedbackcultuur

Bij EasyLMS is fouten maken geen probleem. Het is een voorwaarde voor groei.
Hun team praat open over wat beter kan, zonder oordeel.

Dat zorgt voor minder stress, meer vertrouwen en meer flow.

💡 Wat jij hier uit kunt halen:
– Feedback is geen risico, maar brandstof.
– Psychologische veiligheid versnelt productiviteit.
– Kleine signalen vertellen grote verhalen.

🎥 Interview: Aimé de Bock

Score: >80% van het team zit in het groen

Focus: authenticiteit & respectvolle cultuur

Bij Elvee, Chocolaterie Boulanger B.V. draait alles om één ding: echt zijn.
Aimé de Bock behandelt iedereen hetzelfde of je nu op de lijn staat of in het MT zit.
Geen haantjes. Geen toneel. Gewoon mensen die elkaar zien en serieus nemen.

En dat werkt!

💡 Wat jij hier uit kunt halen:
– Cultuur is geen poster, maar gedragen gedrag.
– Respect vermenigvuldigt zich sneller dan regels.
– Betrokkenheid ontstaat wanneer mensen je écht vertrouwen.

🎥 Interview: Djoea van Zanten

Score: >80% van het team zit in het groen

Focus: eigenaarschap & gezondheid als basis

Bij dit bedrijf wordt gezondheid niet besproken, maar ingepland.

Medewerkers plannen eerst hun leven en organiseren daar hun werk omheen.

Fouten maken is hier geen risico, maar een vereiste.

En dat zie je terug in rust, vertrouwen en duurzame prestaties.

💡 Wat jij hier uit kunt halen:
– Gezondheid werkt alleen als je het structureel maakt.
– Vrijheid vraagt om volwassen eigenaarschap.
– Psychologische veiligheid verlaagt stress én verhoogt resultaat.