Verzuim, klachten of uitval? Je ziet het pas als het misgaat.

Totdat je gaat kijken naar wat er ver vóór die momenten gebeurt:

1. Uitval begint jaren eerder

Mensen draaien vaak 2–4 jaar op halve kracht zonder dat het zichtbaar is.

2. Deze verborgen groep blijft onzichtbaar

Dit is de grootste kostenpost in elk bedrijf, maar niemand monitort ze.

3. Spanning is voelbaar vóór het zichtbaar is

Aan de buitenkant lijkt het heel lang “oké”, terwijl het lichaam al maanden signalen geeft.

4. Het huidige systeem pakt alleen uitersten aan

Vitaliteit helpt wie al goed gaat. Verzuim helpt wie uitvalt. Alles ertussen glipt weg.

⭐ Daarom richten wij ons op het breekpunt

Het moment waarop spanning voelbaar wordt, maar herstel nog eenvoudig is.

Je kiest niet tussen losse producten. Je kiest hoe intensief je met dit systeem wilt werken.

1. Signaleren met de Check In

🎯 Objectief zicht op spanning, rek en herstel zodat je gericht kunt sturen.

2. Stabiliseren met de Charge Up

📖 Alles uit Check In plus ons Recharge platform, de ChargeChallenge en beschikking over onze professionals.

🎯 Spanning vroeg verlagen, uitval voorkomen en je vitale groep vergroten.

3. Optimaliseren met de Keep It Up

📖 Alles uit Charge Up + workshops + individuele trajecten + interne borging.

🎯 Teams structureel in het groen houden en groei duurzaam bestendigen.

💰 Op aanvraag

Als je je verborgen groep minimaliseert, voorkom je kosten die je nooit ziet, maar elke dag voelt:

1. vertraging in beslissingen
2. foutjes die tijd & geld kosten
3. ruis & irritatie
4. extra management uren
5. mensen die blijven hangen op halve kracht

Dit is geen verzuim. Dit is sluipverlies en precies hier gaat de meeste groei verloren.

• Teams die licht draaien
• Mensen die ruimte voelen
• Sfeer die klopt
• Leiders die kunnen bouwen in plaats van blussen
• Rust & voorspelbaarheid
• Minder frictie, meer flow
• Sneller schakelen
• Effectievere samenwerking
• Groei die niet kwetsbaar voelt
• Medewerkers die blijven omdat het klopt

Het verschil tussen presteren en floreren.